Minister Jet Bussemaker wil door met de speciale database voor topvrouwen. Maar waar moet je op letten als je via deze database in beeld wil komen voor het hoge bestuurspost?

Coalitiepartner VVD is kritisch over de speciale database voor topvrouwen die PvdA-minister Jet Bussemaker uitrolt in samenwerking met werkgeversclub VNO-NCW: marktverstorend voor werving- en selectiebureaus, geen taak van de overheid, zo vindt VVD-Kamerlid Tamara van Ark.

Maar dat is volgens Bussemaker helemaal niet waar. Op de eerste plaats loopt Nederland internationaal nog ver achter: in 77 procent van de raden van bestuur bij grotere bedrijven zat in 2013 geen vrouw; in 64 procent van de raden van commissarissen was dat ook het geval.

Werving- en selectiebureaus slagen er dus onvoldoende in om capabele vrouwen in beeld te brengen, concludeert Bussemaker. Bovendien is de database juist bedoeld als steuntje in de rug voor werving- en selectiebureaus. Maar waar moet je als topvrouw dan op letten?

In een maandag verstuurde brief aan de Tweede Kamer licht minister Bussemaker de rol van de database verder toe. Daar komen de volgende punten naar voren.

1)Commissarissen in je netwerk

Onder aanmoediging van werkgeversclub VNO-NCW zoeken commissarissen van de top 200 in het Nederlandse bedrijfsleven naar vrouwen die zij  'board ready' achten , maar die nog geen zitting hebben in een raad van commissarissen of een raad van bestuur.  Die vrouwen wordt geadviseerd zich aan te melden bij database en dat heeft al 700 namen opgeleverd.

2)Zelf aanmelden: tips voor beter cv

Vrouwen die zichzelf capabel achten, kunnen zich sowieso via een inlogcode aanmelden bij de database en naar keuze gegevens invoeren. Maar dat betekent niet dat je automatisch 'board ready' bent. Vrouwen zonder aanbeveling van een commissaris, kunnen feedback krijgen over wat ze nodig hebben qua ervaring en opleiding om board ready te worden.

3)In beeld bij werving- en selectiebureaus

De aanbeveling 'board ready'  is vooral belangrijk, omdat alleen vrouwen met dat predicaat vindbaar zijn voor werving- en selectiebureaus die toegang hebben tot de database voor topvrouwen.  Minister Bussemaker stelt dat een werving- en selectiebureau zich bij het zoeken van kandidaten voor een vacature een long list met 50 procent vrouwen moet hebben. Alleen dan krijgt een bureau toegang tot de database voor topvrouwen

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl